Наступило долгожданное лето. Для одних ребят – это беспечные каникулы, для других – возможность подработать, помочь семье, скопить на покупку нужных вещей. Но если ребят вопросы законности трудоустройства волнуют мало, то их родители обеспокоены тем, чтобы права ребенка не были нарушены, чтобы все было в рамках закона.
Сегодня мы публикуем интервью с Ольгой Александровной ТОКМАН, руководителем Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия - главным государственным инспектором труда в Республике Хакасия, которая ответит на все интересующие наших читателей вопросы.
- Ольга Александровна, начались летние каникулы. Многие работодатели планируют найм школьников и студентов для выполнения сезонных или временных работ, а родители размышляют, чем занять детей летом.
Что нужно учесть в этом году, привлекая к труду подростков?
- Прием на работу несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными подзаконными актами, которые обеспечивают защиту прав и интересов детей.
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время предусмотрена Федеральным законом № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Минтрудом России разработаны методические рекомендации, которые Письмом от 30.05.2024 №14-6/10/3-8769 направлены исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.
Необходимо отметить, что трудоустройство подростков должно осуществляться в тех хозяйствующих субъектах, где условия труда и рабочие места соответствуют требованиям трудового законодательства.
Выполняемые работы должны соответствовать нормам, предусмотренным для лиц каждой возрастной категории, не наносить ущерба здоровью, нравственности, не нарушать процесс обучения.
При трудоустройстве учитываются место жительства, а также возможности оптимального режима труда и отдыха подростков.
Несовершеннолетних можно принимать только после обязательного медосмотра, который работодатели организуют за счет своих собственных средств (ст.266 ТК РФ).
Необходимо ознакомить несовершеннолетнего с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами, имеющими отношение к его трудовой деятельности.
После заключения трудового договора необходимо издать приказ о приёме на работу, провести вводный инструктаж по охране труда, провести инструктаж на рабочем месте, включая вопросы оказания первой помощи.
- Ольга Александровна, предоставляется ли несовершеннолетним работникам отпуск?
- Особенности рабочего времени и отдыха требуют от работодателя особого внимания. Это и сокращённая продолжительность рабочей недели: до 16 лет - не более 24 часов, а от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Это продолжительность ежедневной работы: от 14 до 15 лет - не более 4 часов; от 15 до 16 лет - не более 5 часов; от 16 до 18 лет - не более 7 часов.
Несовершеннолетним работникам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день; дополнительные отпуска - при наличии оснований (особый характер работы на Крайнем Севере и т. д.); учебный отпуск - для обучающихся в вечерней школе или заочно.
Отпуск предоставляется в удобное для подростка время. Отзывать несовершеннолетних из отпуска запрещено. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Отпуск несовершеннолетним предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
- Имеются ограничения в режиме работы несовершеннолетних?
- Да, имеются. Запрещено направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, привлекать к работе в ночное время.
Запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни имеет исключения.
Так, с 1 сентября 2025 года вступит в силу редакция ст.268 ТК РФ, внесённая Федеральным законом от 07.04.2025 №63-ФЗ. В соответствие с изменениями, разрешено привлекать к работе в выходные и праздничные дни несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул.
Однако привлечение возможно только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр объединений, пользующихся господдержкой.
Этот порядок начнёт действовать только с 1 сентября, поэтому до этой даты привлекать к работе несовершеннолетних в выходные и праздничные дни запрещено, за исключением небольшой категории творческих профессий.
- Какие напутствия вы дадите работодателям, решившим оформить трудовые правоотношения с несовершеннолетними?
- Необходимо с повышенным вниманием соблюсти все требования трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних.
Нужно убедиться, что возраст подростка соответствует виду работ, конкретной должности. Перед заключением трудового договора надо получить все разрешения и согласия. Трудовой договор заключается с несовершеннолетними без испытательного срока, с соблюдением ограничений по рабочему времени и видам работ.
Соблюдайте все требования охраны труда.
Не забывайте об увеличенном отпуске и правильной оплате труда.
Работодателю необходимо понимать, что увести подростков с улицы, помочь им честно заработать, создать благоприятные условия для первого трудового опыта - это благородное дело.
Призываю работодателей достойно встретить ребят на рабочих местах, с соблюдением всех норм трудового законодательства, а ребят - ответственно и добросовестно выполнять все трудовые поручения.
Наталья СОКОЛОВА,
иллюстрация сгенерирована ИИ