Летом 2014-го года черногорцы, гуляющие в городском парке, впервые увидели подростков в ярких зелёных и жёлтых футболках, которые весело и с азартом приводили в порядок клумбы, поливали растения, убирали траву, словом, активно участвовали в благоустройстве города. «Трудовые отряды СУЭК» почти десять лет трудились на благо Черногорска.
В 2024-м году Фонд Мельниченко запустил новый пилотный проект «Профкоманды.ФМ».
- Профкоманды.ФМ - это новая жизнь старого проекта. Нам хочется сохранить ту преемственность и традиции, которые сформировались за два десятилетия, и сделать его более современным, добавив новое направление – профориентацию, - отметила генеральный директор Фонда Мельниченко Татьяна Журавлева. – Участники проекта будут не только принимать деятельное участие в жизни городов, но и познавать профессии. Во время оплачиваемой стажировки ребята познакомятся с профессиями, обучатся тому, чем они смогут заниматься в будущем, изучат возможности, где можно применить себя во взрослой жизни.
Уже второе лето черногорцы видят юношей и девушек в светло-зелёных футболках с фирменным логотипом «Профкомандлы.ФМ»
- Можно сказать, что Профкоманды.ФМ выросли из социального проекта «Трудовые отряды СУЭК», который почти 10 лет существовал на территориях присутствия компании, - говорит Елена Антонова. – Основной упор сделан на помощь родной местности, будь то благоустройство местных территорий или знакомство с рабочими процессами внутри компании. Уже второй год подряд представители профкоманд задействованы на разрезе «Изыхский», занимаются поддержкой внутреннего документооборота.
Участники этих команд получают знания о специфике организации, внутренней работы компании, взаимодействуют с наставниками, закрепляются в определённые подразделения.
- Интересно работать в офисах, помогать разбирать документы, может быть, что-то подписывать, - говорит участница проекта Ульяна Коняхина. - Интересно тем, что понимаешь, как строится работа, и если вдруг в будущем стану ей заниматься, то уже осознанно. Делопроизводство изучаем на практике.
- Мы получаем реальный опыт, который может пригодиться в жизни, - поддерживает коллегу по Профкоманде.ФМ Иван Кузнецов. - Я, например, оцифровываю архивные документы. Нам приносят огромные папки с документами, и мы каждый документ сканируем, заносим файлы в базу. В день через мои руки проходит не одна сотня, даже больше тысячи документов.
Как отмечают организаторы, работа в профессиональных командах – важный этап воспитания будущих специалистов. Участие в подобных проектах прививает ребятам чувство дисциплины и ответственности, формирует понимание реальных производственных процессов и перспектив развития карьеры.
- Преимущество подобной практики - приобщение к строгой организационно-производственной культуре, - уточняет Елена Антонова. - Ребята знакомятся с особенностями пропускного режима, структурой ежедневных операций, узнают о работе подразделений, видят масштабы решаемых задач. Наблюдая за работой взрослых коллег, ребята начинают осознавать значимость пунктуальности и организованности в трудовой деятельности.
Примером успешной работы участников профкоманды, например, является оцифровка архива шахты «Хакасская». Сотни тысяч документом перевели в электронный вид старшеклассники, затратив на это немало часов работы. Но главное, что есть видимый, конкретный результат. И это тоже важная часть работы проекта – воспитание ответственности.
- Помимо архивной работы, участникам предоставляются возможности сотрудничества с IT-отделом, где ребята приобретают практические навыки работы с информационными системами и технологиями, - продолжает Елена Антонова. - Работа с документацией отделов реализации и управления контрактами демонстрирует ребятам сложность бизнес-процессов и стимулирует развитие организаторских способностей.
Важной частью опыта является официальная процедура оформления и соблюдение норм законодательства о труде. Подростки трудоустраиваются официально, регистрируются через портал «Работа в России», проходят процедуру официального найма через службу занятости.
- Конечно, важно, что мы получаем тут зарплату, - говорит Ульяна Коняхина. - Я уже знаю, на что потрачу – отложу для поступления в колледж. Собираюсь учиться в Тюменском колледже ТИУ (многопрофильный колледж Тюменского индустриального университета) на геолога или эколога.
- А я планирую откладывать зарплату на будущую жизнь, - поделился планами Иван Кузнецов. - После окончания школы, возможно, перееду в другой город учиться в вузе, и деньги мне точно там пригодятся. Я ещё не определился, куда точно буду поступать, но надеюсь продолжить образование.
Стоит отметить, что кандидаты на включение в профессиональные команды проходят конкурсный отбор, где учитывается активность ребёнка, достигнутые успехи и инициативность родителей. Таким образом, фонды расширяют круг потенциальных участников, открывая двери талантливым школьникам вне зависимости от статуса их родителей.
Продолжительность смены профкоманды составляет 15 рабочих дней, режим работы гибкий и зависит от возраста ребят – до 4-х часов. Помимо работы, для школьников проводят экскурсии на предприятия, позволяют вживую увидеть угольные разрезы и карьерную технику, обогатительную фабрику и побывать в цехах Черногорского ремонтно-механического завода. Словом, участие в профессиональных командах создает условия для гармоничного сочетания образовательной деятельности и знакомства с реальной жизнью крупного промышленного предприятия, формирует у ребят готовность к ответственному выполнению поставленных задач.
Валентина Корзунова,
фото «СУЭК-Хакасия»