Специалист Центра подготовки и развития персонала ООО «СУЭК-Хакасия» Ольга СТИРМАНОВА в составе команды из шести молодых специалистов приняла участие в молодежном дне Международного форума «Российская энергетическая неделя» в Москве. Проект представителей ООО «СУЭК-Хакасия» стал бронзовым призером первого потока направления «Технологические проекты» в категории «Молодые специалисты».
Мы попросили Ольгу поделиться подробностями: как это было и что из себя представляет проект, который вошёл в тройку лидеров среди 18-ти представленных на суд строгого жюри.
- Замечу, что все молодежные проекты были созданы и защищены под эгидой Международного инженерного чемпионата CASE-IN. Наша команда «Юг Сибири» представила проект «Разработка инновационных технологий пылеподавления для угледобывающей отрасли».
На текущий момент проблема пылеподавления является значимой для угледобывающей отрасли.
Наш проект, как на трёх китах, основывается на трёх ключевых технологиях. Первая – электростатическая коагуляция, когда заряженные частицы пыли притягиваются к противоположно заряженным пластинам.
Вторая – специальный состав из биоразлагаемых связующих, который при распылении образует прочную плёнку с большим сроком действия данного покрытия. Третья - интеллектуальная система контроля.
В планах по реализации проекта – строительство ангара, в котором будет происходить распыление нашего материала через форсунки над гружёными вагонами угля.
Внедрение предлагаемой технологии имеет ряд преимуществ: технологических, экономических, экологических и социальных.
На защите присутствовали авторитетные эксперты, которые оценивали проект по критериям, среди которых инновационность, экономика, реальность применения на практике и окупаемость.
- Насколько реалистичен проект?
- Считаем, что он достаточно реалистичный, к тому же, позволяет продвигать его, в частности, в рамках национальных проектов. На защите мы подчёркивали, что использование предложенной технологии позволит компании перейти на новый уровень ведения бизнеса, который соответствует современным требованиям устойчивого развития. И что проект демонстрирует стремление российского бизнеса бережнее относиться к состоянию экологии.
- Для вас, молодых специалистов, была организована встреча «Диалог на равных» с высшим руководство компании.
- Да, это был в самом деле диалог, с ответами на вопросы, с личными историями карьерного и профессионального роста ведущих представителей угольной отрасли.
Главное – дали понять, что нас ценят, мы важны ,и наши инициативы поощряемы. Конечно, после таких событий «вырастают крылья», появляется энергия для новых интересных добрых дел.
- Ваша команда состояла из шестерых человек, представителей разных предприятий ООО «СУЭК-Хакасия».
- Над проектом работали: капитан Алена Василенко – инженер по долгосрочному планированию ООО «Восточно-Бейский разрез», Святослав Сержантов – механик Обогатительной фабрики, Дмитрий Луцкив – инженер-технолог разреза «Черногорский», Иван Корякин – дежурный электромеханик участка разреза «Черногорский», Антон Кузнецов – инженер по долгосрочному планированию разреза «Изыхский».
- Вы впервые собрались вместе или уже действовали в этом составе?
- В этом составе взаимодействовали впервые. Нашли общий язык, всё прошло успешно.
- В последнее время активно воспитывается и поощряется командный дух, работа в коллективе. Почему это важно, на ваш взгляд?
- Потому что это взаимообмен информацией, опытом, умение быть частью большого целого для выполнения масштабных задач. Один в поле не воин, однозначно. Командный дух и стремление к результату – всё имело значение. Любые подобные мероприятия для нас – это мотивация. Они подвигают нас, молодых специалистов, к дальнейшему росту и лидерству. Компания ООО «СУЭК-Хакасия» поддерживает нас в этом стремлении. Мы благодарны за представленные возможности и искренне рады, что совместными усилиями у нас получилось достойно представить проект.
- На форуме акцент был сделан на то, чтобы привлечь молодых к нестандартным решениям. В ООО «СУЭК-Хакасия» молодые специалисты - большая гвардия?
- Да. Многие - с амбициями, они стремятся к личным вершинам, профессионализму. Большой плюс в том, что у нас много учебных заведений. Молодые люди приходят на предприятия, ещё будучи студентами, знакомятся, вникают в дело. Мы, специалисты учебного центра, также предоставляем возможность профессионального обучения и повышения квалификации.
У каждого есть возможность подниматься по карьерной лестнице. Машинист экскаватора 6 разряда может повысить квалификацию до 8 разряда - это потрясающая возможность. И люди растут. Есть те, кто задумывается о продолжении обучения, получении высшего образования. Так что мы – за инициативу, за творческий подход к делу, за новые прогрессивные идеи, которых немало было и на форуме в столице.
Марина КРЕМЛЯКОВА,
фото участников форума