День кадрового работника в России отмечается дважды в год - 24 мая и 12 октября. Это связано с двумя историческими событиями, которые стали поводом для выбора разных дат.
24 мая. Эта дата отсылает к 1835 году, когда в Российской империи вышло постановление императора Николая I «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый в стране документ, который регулировал отношения между работодателями и наёмными работниками. В нём впервые появились такие понятия, как «трудовой договор» и «компенсация при увольнении», а также было закреплено правило, которое действует до сих пор: начальник обязан предупредить сотрудника об увольнении за две недели. Инициатива отмечать День кадрового работника 24 мая принадлежит Всероссийскому кадровому конгрессу, который предложил эту дату в 2005 году.
А что же с 12 октября? Эта дата связана с событиями 1918 года. Тогда Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при милиции появились первые в стране кадровые аппараты - отделы, которые занимались приёмом на службу.
В советское время сложилась традиция отмечать День кадрового работника именно 12 октября, и многие организации сохранили эту дату. Именно 12 октября отмечают свой профессиональный праздник и сотрудники кадрового подразделения МВД России.
Сюсюканье размывает ответственность,
или дисциплина - фундамент работы с кадрами
В преддверии праздника мы встретились с заместителем начальника ОМВД по Черногорску - начальником отделения по работе с личным составом подполковником полиции Натальей Дятловской.
Стоило трудов вызвать обаятельную, серьезную, и при этом скромную женщину на откровенный разговор о том, каким был её путь - от лейтенанта до подполковника. Путь, который она прошла самостоятельно, дослужившись до высокого звания недюжинным упорством и трудом.
Наталья не из милицейской семьи, папа работал на руднике, мама на золотодобывающей фабрике, родной брат посвятил себя медицине. Но молодая выпускница гражданского ВУЗа решила поступить именно на службу в полицию.
- Возможно, фраза покажется избитой, но мне всегда нравилась форма. Особенно на женщинах-милиционерах, - признаётся Наталья. И добавляет, что многие сегодняшние мамы и папы чересчур «сюсюкают» с детьми. А «сюсюканье» размывает ответственность. Их же с братом родители воспитывали в строгости, приучали к порядку, дисциплине, самостоятельности. Именно эти качества стали ключевыми в выбранной молодой девушкой профессии:
- Дисциплина это не про жесткость, а про чёткие правила, понятные границы, предсказуемый результат, - замечает моя собеседница.
На рабочем совещании
Наставника надёжное плечо
Так, в 2002 году Наталья распахнула двери своего первого рабочего кабинета. С трепетом, волнением, любопытством:
- Сегодня за каждым сотрудником, поступающим на службу, мы закрепляем наставника из числа более опытных полицейских и руководящего состава. Это не просто человек, который помогает адаптироваться и делится знаниями. В идеале, это опытный старший друг, надёжное плечо. Во всяком случае, у меня были именно такие наставники: Сергей Ромашов, Сергей Аксютенко, Сергей Хижняк, Татьяна Данилова, Вера Решеткина.
Подполковник Дятловская отмечает, что именно эти люди помогли ей освоить профессию, новые навыки, раскрыть собственный внутренний потенциал. Вдохновляли своим примером, помогли поверить в свои силы.
Благодаря помощи наставников и коллег, а также собственным усидчивости и трудолюбию, спустя почти 25 лет непростого служебного пути, специалист-кадровик из лейтенанта милиции «выросла» в подполковника полиции, возглавив кадровое подразделение весной 2026 года. Наталья признаётся, что любит свою работу, прежде всего потому, что живое общение дает энергию и вдохновение:
- Я люблю работать с людьми. Новые сотрудники – это разные истории, характеры. Нравится видеть реальную пользу от своих действий. Служба учит пониманию, терпению, гибкости. Особенно приятно вручать сотрудникам звания, видеть, как люди растут профессионально, - рассказывает Наталья Евгеньевна.
Обязанностей воз и маленькая тележка
Работа специалистов кадровых подразделений, подчас, незаслуженно остаётся в тени. Со стороны и вовсе может показаться, что служба в кадрах соответствует популярному крылатому выражению, означающему полные комфорт, уют, довольство жизнью, - «тепло, светло, и мухи не кусают». На самом же деле, в своём «уютном» на первый взгляд направлении деятельности, кадровики решают массу задач: отбор кандидатов на службу в органы внутренних дел; воспитание и повышение профессионального уровня личного состава; учёт кадров; присвоение званий; награждение и поощрение сотрудников; выдвижение на вышестоящие должности; поддержание служебной дисциплины и законности.
- Сегодня подразделения по работе с личным составом решают задачи по сохранению и укреплению кадрового потенциала органов МВД, внедрению новых форм работы, созданию здорового морально-психологического климата в служебных коллективах, профессионально-нравственному и героико-патриотическому воспитанию личного состава. Важной задачей является и совершенствование системы профессиональной подготовки личного состава с учетом опыта выполнения задач в особых условиях, - поясняет Наталья Евгеньевна.
Знакомство школьников с полицейской службой
Не секрет, что сегодня полиция испытывает кадровый дефицит. Причин тому немало: уровень выплат и социальных гарантий, которые предлагают правоохранителям, не соответствует рынку труда (особенно это касается сержантского состава); из-за нехватки кадров и расширения обязанностей личный состав сталкивается с чрезмерной нагрузкой, что приводит к профессиональному выгоранию. Может быть сложным микроклимат в коллективе, это тоже серьёзная проблема, которая напрямую влияет на продуктивность, мотивацию и психологическое состояние сотрудников.
По кадровому голоду ударим энтузиазмом
Подполковник полиции отмечает, что черногорской полиции тоже не удалось избежать такой проблемы, как кадровый голод. Как же противостоят ей специалисты отдела по работе с личным составом?
- Да, проблема некомплекта актуальна и для нас. В особенности это касается патрульно-постовой службы. Зарплаты у патрульно-постовых полицейских действительно значительно ниже, чем у офицерского состава. Но вместе с тем, индексация пусть и небольшая, но все, же происходит. Также упразднен институт стажировки для поступающих на службу в органы внутренних дел. Новобранцы сразу назначаются на должность и выполняют служебные обязанности, пользуясь правами в соответствии с должностью и условиями контракта. Наряду с работой проводится индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя и наставника из числа опытных сотрудников ОВД.
Хочется отметить, что в каких бы суровых условиях не несли службу сотрудники полиции, у них есть свои, как это принято говорить, бонусы в виде широкого спектра социальных гарантий. Как-то: медицинское обеспечение, санаторно-курортное лечение, ежегодный бесплатный проезд к месту лечения или отдыха, материальная помощь в связи с уходом в отпуск, возможность получения образования, заработная плата, которая приходит день в день,- отмечает руководитель службы.
А ещё Наталья Дятловская подчеркнула, что для службы в полиции важно, как бы пафосно это ни звучало, призвание:
- Я бы назвала это внутренней мотивацией: когда человек идёт в полицию не только ради зарплаты или карьеры, а потому что чувствует: это его предназначение. Он искренне хочет защищать людей, поддерживать закон и порядок, помогать тем, кто в этом нуждается. Для такого человека повседневные задачи - не рутина, а возможность реально делать мир чуть лучше.
И не так важно, какой профиль выбрал сотрудник, - криминалистику, расследование уголовных дел, раскрытие преступлений, дорожную безопасность, профилактику правонарушений или другое направление. Такая преданность часто помогает сотрудникам справляться с высокими нагрузками, стрессом и риском, связанными со службой. И у нас таких специалистов немало. Тех, кто служит добросовестно и с полной отдачей 15 и 20, и даже 30 (!) лет, потому что люди прикипели к службе душой. На таких энтузиастах и стоит полиция!
Я лично знаю Наталью Евгеньевну на протяжении многих лет, и отмечу, что её также смело можно назвать энтузиасткой. Ведь она не просто ходит на работу, а служит с воодушевлением, все силы отдавая любимому делу.
Равнение на героя
Служба любви не помеха
Здесь же, в полиции Наташа встретила своего Андрея, единственного и на всю жизнь. Он тоже служит в полиции. Вместе Наталья и Андрей уже больше 20 лет. Сдержанная в эмоциях, Наташа признаётся: «Наши чувства не ахи (да) охи, а прежде всего взаимное уважение. А ещё забота, понимание, благополучие детей.
Супруги не считают помехой то, что они оба носят погоны. Напротив, они понимают, что такое суточные дежурства, ночные выезды, специфика общения с разными людьми. Супругу-полицейскому, например, не придётся долго объяснять второй половинке причины задержек на службе.
А ещё Андрей благодарен Наталье за то, что она успешно совмещает профессиональную реализацию с традиционными семейными обязанностями. На службе она опытный, требовательный и справедливый руководитель, а дома - хранительница очага, мудрая воспитательница для детей, тот краеугольный камень, на котором держится домашний уют. Наташа также ценит Андрея за надёжность, ответственность, честность и готовность к компромиссам. А ещё за то, что он хороший отец: надёжная опора, пример для подражания, источник любви для дочек.
В атмосфере тепла, заботы и гармонии в семье выросли прекрасные дочери - студентка ХГУ Мария и учащаяся гимназии Полина. И хотя старшая Маша выбрала собственный путь, да и младшая Полина не рассматривает профессию полицейского в качестве будущего выбора, Наталья Евгеньевна признается, что никогда не «давила» на старшую Машу и не собирается диктовать Полине, кем стать:
- Можно говорить с ребёнком, о том, что ему нравится, «прощупывать», к чему подросток тянется. Можно вместе обсуждать профессии, делиться практическим и жизненным опытом, не воспрещается что-то подсказать, посоветовать. Но в любом случае, право ребёнка на самостоятельный выбор – это не просто формальность, а основа для его будущего успеха. Задача родителей - не решать за своё чадо, кем ему быть, а создать условия, чтобы он смог разобраться в себе, изучить мир профессий и принять осознанное решение.
Отдушина – не просто приятное дополнение, а жизненная необходимость
В кажущейся спокойной службе подполковника полиции Дятловской есть свои подводные камни. Например, на этапе отбора кандидата на службу, нужно комплексно проверять человека: не только смотреть документы и результаты тестов, но и анализировать факторы риска (злоупотребление алкоголем или токсическими веществами, сокрытие или искажение анкетных данных, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями и прочие). При этом важно не упустить детали, которые в итоге могут стать основанием для отказа.
А при работе с действующими сотрудниками задача не менее сложна: нужно объективно оценивать профессиональную пригодность, результаты службы, вовремя замечать признаки выгорания или конфликта интересов. Также кадровику часто приходится выступать в роли психолога и, выражаясь современным сленгом, коуча. Нужно уметь выстраивать диалог с людьми в разных ситуациях: при приёме на службу, при переводе, при решении вопроса об увольнении.
Кроме того, в работе много рутинных, но важных задач: ведение личных дел, оформление отпусков, работа с пенсионными вопросами и социальными гарантиями. Со временем это создаёт большую нагрузку, где легко допустить ошибку из-за усталости или нехватки времени.
Словом, переживать из-за служебных моментов приходится не только следователю, участковому уполномоченному или оперативнику, но и кадровику! Вот почему, всем, кто носит погоны, так нужна отдушина. Вот как об этом говорит моя героиня:
- Отдушина – это не просто приятное дополнение, а жизненная необходимость. Я бы сказала так: это то, что помогает перезагрузиться, не потерять себя в рутине, восстановить эмоциональное равновесие.
Для Натальи и членов её семьи таким ресурсом становится природа, путешествия:
- Смена обстановки, свежий воздух, красивые виды – всё это помогает проветрить мозг и снизить уровень напряжения. Мы любим отдыхать на природе, когда это удаётся, или путешествуем всей семьёй. Поездки и даже незатейливые вылазки на природу дают энергию и желание двигаться дальше, - уверена моя собеседница.
Пользуясь, случаем, руководитель кадрового подразделения поздравляет ветеранов службы и коллектив вверенного ей подразделения с профессиональным праздником и желает успехов в решении служебных задач, здоровья и благополучия им и их семьям!
Алена ТОТОРОВА,
фото автора